前提
私たちは学生かつ，飲食アルバイト経験者が4/6だったので
「飲食においてのアルバイトの先輩」と定義しました．
上司＝会社というイメージでしたけど，みんなが考えやすい前提を考えました．
流れ
前提なしで，最初は議論が進みましたが，
あれ，「優しくて仕事できるやつじゃね？」となってしまい，
制約をつけることに．
僕が，みんなも考えやすいリアルな「アルバイト」でどう？
と定義し，全員賛成してもらい，再スタート．
アルバイトの中でも，チームで多かった，飲食アルバイトとして議論がスタート．
各々，自分の好きな先輩の良いポイントを話し合って，
自慢大会みたいになっていましたね．
しかし，それらの中でも共通するものは，
かわいい or かっこいいなどの外見
面白い．
飲みに連れて行ってくれる．
奢ってくれる．
など，前提なしとは別の意見が出てくるようになりました．
率先して，フリーペーパーに書き記していた女の子がいて，
全員でナイス！！と褒めていました．
意見を言い合いながらも，レポートをしていて慣れているのか？といじれられていました．
そんな感じで和みながら，フリーペーパーのまとめをみんなでしていき，一つの結論が出ました．
結論
男の学生は，可愛い先輩と飲みたくて，女の学生はかっこいい先輩と飲みたい．
そして，あわよくば奢って欲しい．
という結論でした．
仕事ができるだけのお堅い人や，優しくても面白くない人は
学生の飲食アルバイトでは，あまり人気ではなかったです．
やっぱり学生の考えだな〜となりましたが，
前提を定めていたので，前提通りにはなったと思います．
積極的に飲みに連れて行ってくれる面白くて，外見が素敵な人が人気でした．
発表では，笑いが生まれていましたが，
他の発表者は，優しくて，仕事ができる人のような一般的な意見が多かったので，
帰り際に「俺たち落ちたな〜〜ふざけすぎた」と話しながら帰りました．
結果的に，僕たちの班の半分が合格をしていたようです．
書記の子，定義を定めた人(僕)，場を盛り上げた人が受かっていました！！
他のチームは0人合格なんて班もあったみたいです．
フィードバック
前提は可能な限り議論しやすく設定すべきである。
今回の問題では、少なくとも「部下」は新卒の方が想像しやすいだろう。
その上で、上司が仕事やチームマネジメント上どのような役割を果たすのか、何を最重要視するべきか、それに必要な条件は何なのかを検討していく。
さらに、「仕事面」だけでなく、「精神面」や「見た目」まで考えが及ぶとよい。
