就活生・山田さん
消費財メーカーを目指す大学3年生。グループディスカッション（GD）はあまり得意でなく、インターン選考で大苦戦。プロ講師のもとで特訓中！
就活プロ講師・清水さん
DEiBA Company代表取締役でYoutuber。元リクルート常務。
「DEiBA就活チャンネル」や就活対策セミナーでグループディスカッション（GD）を教えるプロ講師。
「リーダーに求められる資質は何か」という問題を考えていきます。
山田さんの解き方
1.診断
前提確認：リーダー＝大学のサークル代表とする
目標確認：大学のサークル運営者として求められる資質を決める
2.検討プロセスの設計
①大学のサークルを運営するのに必要な素養を列挙する
②①を共通点ごとにまとめる
3.検討
①大学のサークル運営に必要な素養とは？
自分たちの経験をもとに具体的なものを列挙する
・連絡が早い（連絡網を止めない、LINEを溜めない）
・行動が早い（準備や後片付けを率先してやる、スケジュールをすぐに調整する）
・後輩の面倒見がよい
・先輩（OBOG）からの信頼が篤い
・同学年からの信頼が篤い
②①のアイディアの共通点を見出す
★行動力がある
・連絡が早い（連絡網を止めない、LINEを溜めない）
・行動が早い（準備や後片付けを率先してやる、スケジュールすぐに調整する）
★周りから信頼されている
・後輩の面倒見がよい
・先輩（OBOG）からの信頼が篤い
・同学年からの信頼が篤い
4.結論
リーダーを「大学のサークル代表」と定義した。この場合求められる資質とは、「行動力があること」「関係者からの信頼を得ていること」という結論に至った。
プロ講師の解説
抽象型＞選択型の詳しい解説はこちら
※「社会人に必要な3つの要素とは何か」という問題を使って解説しています。
フィードバック
「リーダーに求められる資質は何か」という抽象型＞選択型の問題。無数にある候補からふさわしいものを絞り込むことになる。
「リーダー」という言葉を抽象的に捉えると、抽象的で浅い議論になりがちだが、「サークル運営者」という具体的なものに定義したことで、具体例をもとに議論できていた。
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