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【三井不動産】地方創生を行うための施策を考えてください

オンラインにて活動する女性

目次

就活生・山田さん
消費財メーカーを目指す大学3年生。グループディスカッション(GD)はあまり得意でなく、インターン選考で大苦戦。プロ講師のもとで特訓中!

就活プロ講師・デアイバさん
DEiBA Company 学生マーケティング部所属。
就活対策セミナーでグループディスカッション(GD)を教えるプロ講師。累計8万人が参加したGDイベント「デアイバ」の運営も担当する。

「地方創生を行うための施策を考えてください」という問題を解いてい
きます。

山田さんの解き方

山田さんの解き方
1. 【前提確認】

・誰目線か?
→ 三井不動産
・対象エリアは?
→ 首都圏から2〜3時間圏内の地方中核都市
(遊休テニスコートが存在するエリア)
・地方創生の定義は?
→ 継続的に人が地域と関わり続け、消費が生まれる状態
・ターゲットは?
→ 都市部在住の20〜30代社会人
(スポーツ・コミュニティ志向があり、地方に関心はあるが移住は未検討)
・KPIは?
→ 関係人口数 × 来訪頻度 × 滞在時間 × 消費額

 
👉 「地方創生」という抽象ワードを、測定可能な状態まで具体化する

2. 【現状分析】
■構造課題
地方に来る理由が弱い → 観光以外の目的が少ない
② 来ても単発で終わる → 継続的な接点が存在しない
③ 遊休資産が放置されている
→ テニスコートなど既存施設が活用されていない 

■機会
ピックルボールなど新興スポーツ市場の拡大
・趣味 ・コミュニティを軸としたつながり需要の増加
・既存施設を低コストで転用可能
👉 「既存資産を活かして継続的な来訪理由を作ること」が本質課題

3. 【評価軸の設定】

①売上インパクト ・来店数/購入率/客単価のどこに効くか ・1年以内に成果が出るか

②実現可能性 ・既存人員・設備で実行可能か ・オペレーション負荷が低いか

③競争優位性 ・ECに模倣されにくいか ・店舗ならではの価値か

 

4. 【施策立案】

① ピックルボール大会の定期開催

→ 話題性のあるスポーツイベントにより、新規来訪を創出

② 新規スポーツ・複合施設の開発

→ スポーツ・商業・宿泊を一体化した大規模開発

③ 既存テニスコート活用型コミュニティ拠点

→ 遊休テニスコートをピックルボール施設へ転用

→ 会員制コミュニティを構築

→ 日常利用・大会・交流イベントを組み合わせる

👉 「イベント」ではなく「通い続ける理由」を設計

 5. 【施策検討】
① ピックルボール大会の定期開催
→ 話題性による新規来訪は期待できる
→ 一方で単発参加になりやすく、継続的な関係人口形成にはつながりにくい
② 新規スポーツ・複合施設の開発
→ 大規模集客と地域消費を生める可能性は高い
→ ただし初期投資・開発期間・許認可など実現ハードルが高い
③ 既存テニスコート活用型コミュニティ拠点
→ 既存資産を活用するため低コスト
→ 日常利用+大会+交流イベントにより継続来訪を実現可能
→ 三井不動産の「拠点開発力」とも親和性が高い

 

6. 【結論】

最も有効な施策は、既存テニスコートを活用したスポーツコミュニティ拠点の開発である。
理由は、
インパクト
コスト
実現可能性
の3軸すべてでバランスが良く、
短期立ち上げと中長期的な関係人口創出を両立できるためである。
特に、
👉 「単発イベント」ではなく
👉 「日常利用+大会+交流」
を組み合わせることで、継続的な来訪と地域消費を生み出せる点が重要である。  

プロ講師の解説

プロ講師の解説

1. 前提確認
非常に良いです。

このお題で重要なのは、
👉 「地方創生」を曖昧なまま議論しないことです。
多くの学生は、 人を増やす イベントをやる SNS発信をする など施策から入ります。
しかし今回は、
・関係人口
・来訪頻度
・滞在時間
・消費額 まで分解できているため、
「何を増やしたいのか」が明確になっています。
この時点で議論の解像度がかなり高いです。


 2. 現状分析
良いポイントは、
👉 「地方に人が来ない」では終わっていないことです。
らに、
来る理由が弱い
単発で終わる
既存資産が活用されていない
と構造分解できています。
特に、
👉 「継続接点がない」
という視点が非常に重要です。
地方創生系GDでは、
“集客”より“継続構造”を考えられるかで差がつきます。

3. 評価軸
なり実務寄りで良いです。
特に三井不動産のようなデベロッパーでは、
・インパクト
・投資回収
・実現可能性
の観点が非常に重要です。
学生は「夢のある施策」を出しがちですが、
企業側は
👉 「実際に成立するのか」
を見ています。
そのため、
コスト・運営難易度まで含めているのは高評価です。

4. 施策
良い点は2つあります。
① 既存資産活用に寄せられている
単なる大型開発ではなく、
👉 「遊休テニスコート」
という既存資産を起点にしているため、
実現可能性が高いです。
② “通う理由”を設計できている
今回の本質は、
❌ 一回来てもらう
ではなく
⭕ 継続的に関係人口化する
ことです。
そのため、
日常利用
大会
コミュニティ
交流イベント
を組み合わせている点が非常に良いです。

【総評】
多くの学生は、
・フェス
・イベント
・SNS施策
など単発集客に寄ります。
しかし企業が見ているのは、
👉 「人が通い続ける構造を作れているか」 です。
今回のように、
・抽象ワードを分解する
・構造課題を整理する
・実現可能性まで考える
・単発ではなく継続設計をする ここまでできると、
デベロッパー系・コンサル系GDでかなり評価が上がります。

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監修者
代表取締役志村の写真
志村 友樹

DEiBA Company代表取締役

早稲田大学文化構想学部卒業。新卒で大手損害保険会社に入社。創業社長の清水との出会いをきっかけに、2016年にDEiBA Companyに入社。2024年4月より創業社長の清水の後任として、代表取締役に就任。

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